AD-Associates
AD Associates identificeert, beoordeelt en ontwikkelt talenten voor en binnen organisaties. Wij geloven in de kracht van het benutten van potentieel voor zowel het individu als voor het bereiken van de doelen van de organisatie.
Of het nu gaat om het selecteren van de juiste externe of interne medewerkers, doorgroei naar een andere positie, of kijken naar een medewerker die is vastgelopen in zijn of haar loopbaan, vanuit ons inzicht in mensen en vakmanschap brengen wij medewerkers en organisatiedoelen dichter bij elkaar.
Op basis van bedrijfspsychologische inzichten, HR ervaring en kennis, het gebruiken van bewezen methodes en een grote betrokkenheid met zowel organisaties als opdrachtgevers, ondersteunen wij organisaties met assessments, audits, talentontwikkelingsprogramma’s en veranderadviezen richting meer en beter resultaat.
De assesments en interviews vinden plaats in onze mooie moderne lichte kantoorruimte in Spaces House Modernes in hartje Utrecht, waar we onze opdrachtgevers en kandidaten in alle rust kunnen ontvangen. Het kantoor is goed bereikbaar met het OV. We kunnen desgewenst ook op een door de klant gewenste locatie onze werkzaamheden uitvoeren.
Indien gewenst voeren wij ook assessments uit op zaterdagen of in de avonden. Dit wordt met name door onze kandidaten gewaardeerd.
Tevens bestaat de mogelijkheid, desgewenst, de assessments volledig online te laten plaatsvinden (interviews via Google Teamview of Skype).
Wij gebruiken de nieuwste, digitale en gecertificeerde (online) instrumenten in combinatie met klassiek bewezen methodes waaronder diepte-interviews en praktijksimulaties.
Wij ontzorgen u door heldere en concrete adviezen te geven waarbij voor ons kwaliteit, flexibiliteit, toewijding en pragmatisme kernwaarden zijn.
Testimonials
Philippe Vorst, CEO en oprichter New York Pizza
‘ Frank van Veen is al meer dan 15 jaar aan New York Pizza verbonden als adviseur en verzorgt alle assessments voor onze medewerkers en franchisenemers. Hij weet met een combinatie van testen en een persoonlijk gesprek tot de kern van iemands kunnen te komen en vervolgens de match met de functie en onze organisatie te vinden. Frank’s adviezen zijn een waardevol en belangrijk onderdeel van ons wervingsproces. Zonder zijn positief advies gaan wij niet verder met een kandidaat’.
Gert Kant, Voorzitter Raad van Bestuur Lentiz onderwijsgroep
‘Sinds een aantal jaren maak ik gebruik van de diensten van Frank van Veen bij onder andere de selectieprocedures voor leden van ons managementteam van Lentiz onderwijsgroep. Een ontwikkelassessment maakt standaard deel uit van de procedure. Wat iedere keer opvalt is niet alleen de kwaliteit van de mondelinge en schriftelijke terugkoppeling hiervan, maar vooral ook de positieve en enthousiaste reacties die ik terug krijg van de kandidaten na hun bezoek bij Frank. De gesprekken die zij met hem voeren tijdens de sessies blijken keer op keer van extra toegevoegde waarde te zijn’.