Haal het beste uit uw medewerkers met een ontwikkel assessment van AD-Associates
De menselijke factor speelt een hele belangrijke rol bij het succes van een organisatie. Ontwikkeling en groei van de organisatie is onlosmakelijk verbonden met persoonlijke groei en ontwikkeling van de medewerkers op elk niveau. Een ontwikkel assessment is bedoeld om in kaart te brengen of en in welke mate en richting een medewerker de mogelijkheid heeft zich te kunnen ontwikkelen. Dit kan zijn in de huidige functie, een geheel andere functie of door doorgroei naar een hogere, leidinggevende functie. In die zin wordt een ontwikkelings assessment ook wel een groei dan wel doorgroei assessment genoemd. Tijdens het ontwikkelassessment onderzoeken wij het huidige competentie niveau, latent aanwezige talenten, inzicht en vaardigheden, specifieke interesses en de drijfveren en ambities van de kandidaten. De uitkomsten worden geïnterpreteerd binnen de context van de organisatiedoelstellingen en vervolgens verwerkt in een heldere rapportage inclusief adviezen, waarmee u samen met uw medewerker aan de slag kunt om een persoonlijk ontwikkelplan uit te werken.
Specifieke assessments gerelateerd aan het ontwikkel assessment
De term ontwikkelingsassessment kan breed worden geïnterpreteerd en is daarmee voor verschillende doeleinden inzetbaar. Een aantal specifieke voorbeelden zijn:
Competentie assessment
In dit assessment wordt met name het competentie niveau van de kandidaat gemeten. Competentie assessments leveren zowel voor de organisatie als de individuele medewerker voordeel op omdat het de ontwikkelingsbehoefte in kaart brengt, waardoor een continue ontwikkeling mogelijk wordt gemaakt, wat op haar beurt weer leidt tot verhoging van het werkplezier.
Loopbaan assessment
Een loopbaan assessment wordt vaak ingezet bij een carrière switch. Dit kan zijn vanwege een reorganisatie en in dit geval kan een advies geformuleerd worden omtrent opleidings- en ontwikkeltrajecten voor een nieuwe functie binnen de organisatie. Het wordt ook gebruikt bij outplacement trajecten. Dan wordt op grond van gemeten competenties, ontwikkelpunten en affiniteiten een loopbaan advies geformuleerd om de kandidaat te helpen bij zijn of haar carrièrekeuzes. Het kan ook voorkomen dat er een sterkte-zwakte analyse wordt toegepast om goed in kaart te kunnen brengen wat een kandidaat kan en zelf zou willen en, niet minder onbelangrijk, of dit ook realistisch haalbaar is.
Niveau assessment
Dit assessment omvat voornamelijk een aantal intelligentietests die het niveau bepalen wat een kandidaat aankan, zoals MBO of HBO. Een dergelijke niveau toets geeft meer zekerheid of de betreffende kandidaat een hem of haar aangeboden cursus of opleiding met succes zal kunnen afronden. Afhankelijk van de aard van de te volgen cursus kunnen naast algemene intelligentie ook specifieke taalkundige, cijfermatige of technische tests onderdeel uitmaken van een niveau assessment.
Perspectief assessment
Om doorgroei van uw medewerkers te stimuleren is het van belang dat u hiervoor perspectief en ondersteuning biedt. Met een perspectief assessment wordt inzicht in vaardigheden, talenten en ambities verkregen die voor beide partijen een waardevolle informatie oplevert om te komen tot een loopbaan advies of een persoonlijk ontwikkelplan.
Performance assessment
Oorspronkelijk ontwikkeld voor met name het hoger onderwijs, is een performance assessment niet zozeer gericht op het meten van directe kennis maar op het vermogen deze kennis in de praktijk toe te passen. In een competentie advies wordt dan ook aangegeven in hoeverre een kandidaat in staat is zijn competenties met succes aan te wenden in zijn of haar functie of dit wellicht zou kunnen in een hogere functie. In die zin is een performance assessment een goede aanvulling op een ontwikkel assessment. Daarnaast kan een regelmatige performance meting ervoor zorgen dat uw medewerkers zich meer betrokken voelen bij hun werk, wat leidt tot een hogere inzet en betere resultaten.
Mobiliteitsassessment
Is er binnen uw organisatie sprake van teveel of juist te weinig verloop naar uw zin en wilt u de oorzaken hiervan achterhalen, dan kan een mobiliteitsassessment uitkomst bieden. Wij onderzoeken dan voor u in hoeverre uw medewerkers zich verbonden voelen met hun werk of functie. Dit kan zowel intern als extern. Mensen die te weinig doorgroeimogelijkheden zien zullen zich sneller oriënteren op de arbeidsmarkt, andersom kan gebrek aan ambitie of geloof in eigen kunnen ervoor zorgen dat iemand vastroest op zijn of haar plek. Met de uitkomsten van een mobiliteits assessment kunt u samen met uw medewerkers de balans terugvinden tussen verbondenheid met de organisatie of functie en aantrekkingskracht van een andere functie of andere baan.
AD Associates, uw partner voor een ontwikkel of ander assessment in heel Nederland
De locatie van onze standplaats is een weloverwogen keuze geweest. We houden kantoor in Spaces House Modernes in Utrecht. Dit is een historisch en iconisch gebouw in het centrum van de stad. Wij zijn gezien de geografische ligging zowel per auto als met het OV goed bereikbaar vanuit de Randstad: Noord-Holland, Zuid-Holland, Utrecht en Flevoland en uiteraard ook vanuit de provincies Noord-Brabant, Limburg, Gelderland, Friesland, Groningen en Overijssel. Veel van onze klanten werken landelijk en sturen assessment kandidaten vanuit uiteenlopende plaatsen, zoals Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht, Almere, Eindhoven, Tilburg, Breda en Nijmegen. Naast een gemakkelijke bereikbaarheid vinden de kandidaten bij ons in het Spaces House een mooie, moderne en lichte kantoorruimte met alle faciliteiten om zonder stress en met vertrouwen het assessment proces te doorlopen. Geeft u desondanks de voorkeur aan uw eigen locatie, dan is dat voor ons geen enkel probleem, ook niet als u deze graag in de avond of op een zaterdag wilt laten uitvoeren. Desgewenst kunnen wij zelfs het ontwikkel assessment volledig online uitvoeren. Kortom, assessment development waarover is nagedacht en waarmee zowel u als opdrachtgever alsook de kandidaten hun voordeel kunnen doen. Wilt u ook een objectieve beoordeling van uw sollicitanten door middel van een onafhankelijk onderzoek, of een objectief onderzoek naar de talenten van uw medewerkers, neem dan gerust eens contact op, wij zijn graag uw business partner voor een ontwikkel of ander soort assessment.