Een potentieel-assessment kan verborgen talent en onvermoede kwaliteiten aan het licht brengen
U hebt een goedlopende organisatie en wilt dat graag zo houden. Daarvoor is het nodig dat de organisatie, inclusief de mensen die er werken, in ontwikkeling blijft. Stilstand is immers achteruitgang of, zoals Mao Tse Toeng al opmerkte: “Leren is tegen de stroom in roeien; wie niet leert, drijft af”. Om als organisatie zelf in ontwikkeling te blijven is het van belang dat u ook uw medewerkers stimuleert zich verder te ontwikkelen, maar dan wel op een manier die aansluit bij hun kwaliteiten, capaciteiten en talent. Met de juiste persoon op de juiste plaats bevordert u het werkplezier en daarmee de productiviteit en bereidwilligheid tot verdere ontwikkeling. Het potentieel-assessment van AD-Associates is een objectief onderzoek naar het potentieel van een kandidaat in het algemeen. Niet de functie eisen maar persoonlijkheid, capaciteiten en interesse staan centraal. Vaste onderdelen van het potentieel assessment zijn dan ook altijd een capaciteiten test en een talent onderzoek. De resultaten verwerken wij in een heldere rapportage, die u en uw medewerker een goed inzicht geven in de specifieke kwaliteiten. Aanvullend geven wij advies op welke wijze deze het beste verder ontwikkeld kunnen worden, zodat zowel de medewerker als de organisatie er baat bij heeft.
Een positieve benadering is de strategische sleutel van een kwaliteiten assessment
In ons potentieel-assessment gaan wij voornamelijk op zoek naar de positieve kanten van de kandidaat, zijn of haar kwaliteiten en talent. In zo’n kwaliteiten assessment, of zo u wilt talent assessment, wordt onderscheid gemaakt tussen talent, de dingen waar iemand van nature goed in is, en aangeleerde competenties, de dingen die iemand zich al dan niet noodgedwongen heeft eigen gemaakt om zijn of haar werk te kunnen uitvoeren. Met een talent onderzoek worden karaktereigenschappen en interessegebieden in beeld gebracht, een capaciteiten test laat zien tot welk niveau de kwaliteiten ontwikkeld kunnen worden. Door als organisatie de focus te leggen op deze positieve waarden kunt u uw medewerkers motiveren en ondersteunen om hun talent(en), kwaliteiten en capaciteiten optimaal te ontwikkelen. Een potentieel-assessment geeft u een goed overzicht hoeveel potentieel u in huis heeft en of dit voldoende is om nu en in de toekomst uw organisatie gezond te houden.
AD Associates, uw partner voor een potentieel- of ander assessment in heel Nederland
De locatie van onze standplaats is een weloverwogen keuze geweest. We houden kantoor in Spaces House Modernes in Utrecht. Dit is een historisch en iconisch gebouw in het centrum van de stad. Wij zijn gezien de geografische ligging zowel per auto als met het OV goed bereikbaar vanuit de Randstad: Noord-Holland, Zuid-Holland, Utrecht en Flevoland en uiteraard ook vanuit de provincies Noord-Brabant, Limburg, Gelderland, Friesland, Groningen en Overijssel. Veel van onze klanten werken landelijk en sturen assessment kandidaten vanuit uiteenlopende plaatsen, zoals Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht, Almere, Eindhoven, Tilburg, Breda en Nijmegen. Naast een gemakkelijke bereikbaarheid vinden de kandidaten bij ons in het Spaces House een mooie, moderne en lichte kantoorruimte met alle faciliteiten om zonder stress en met vertrouwen het assessment proces te doorlopen. Geeft u desondanks de voorkeur aan uw eigen locatie, dan is dat voor ons geen enkel probleem, ook niet als u deze graag in de avond of op een zaterdag wilt laten uitvoeren. Desgewenst kunnen wij zelfs het potentieel-assessment volledig online uitvoeren. Kortom, assessment development waarover is nagedacht en waarmee zowel u als opdrachtgever alsook de kandidaten hun voordeel kunnen doen. Wilt u ook een objectieve beoordeling van uw sollicitanten door middel van een onafhankelijk onderzoek, of een objectief onderzoek naar de talenten van uw medewerkers, neem dan gerust eens contact op, wij zijn graag uw business partner voor een potentieel- of ander soort assessment.