Een psychologisch assessment geeft u een objectief beeld van uw medewerkers
Mensen beoordelen elkaar voortdurend en automatisch. Bij kennismaking ontstaat al meteen een eerste indruk, die later al dan niet bijgesteld wordt op basis van verdere omgang. Deze oordelen, zoals bijvoorbeeld een gedragsbeoordeling of het bepalen van persoonlijkheid en intelligentieniveau, zijn echter altijd subjectief. Ze ontstaan immers altijd vanuit het eigen perspectief. Binnen een organisatie kan dit al snel tot verkeerde beslissingen leiden, waardoor medewerkers op een voor hen minder geschikte functie ingezet worden en soms zelfs helemaal vastlopen. Met een psychologisch assessment kunt u dit voorkomen. Met behulp van een onafhankelijk psychologisch onderzoek geven wij u inzicht in de intelligentie, de persoonlijkheid en de drijfveren van medewerkers of sollicitanten. De objectieve diagnose en bijbehorende adviezen voortvloeiend uit het assessment geven zowel de organisatie als de betreffende kandidaat handvatten voor het maken van de juiste keuze.
Een psychologisch assessment toegesneden op de doelstellingen van uw organisatie
Ieder mens heeft talenten, en de uitdaging hierin is om de juiste talenten op de juiste plek in te zetten. Onze benadering is dan ook altijd positief en op maat gesneden. Wij beginnen met een uitgebreide inventarisatie van de vraagstelling, meestal bij u aan huis, en baseren daarop het programma van het assessment. Vaste onderdelen van ons psychologisch assessment zijn:
- Psychologische test
- Gedragsmeting
- Persoonlijkheidstest
- Drijfveren assessment
- Intelligentietest
Daarnaast kunnen praktijksimulaties gericht op de situatie binnen uw organisatie ingezet worden om specifieke vaardigheden voor een bepaalde functie te onderzoeken.
Alle onderzoeken worden uitgevoerd door een ervaren selectie- of organisatiepsycholoog. De resultaten van het psychologisch assessment worden door hem geïnterpreteerd en overzichtelijk gerapporteerd in heldere teksten en grafieken, geheel volgens de normen van het NIP, het Nederlands Instituut voor Psychologen. In de conclusies worden tevens concrete adviezen opgenomen voor zowel de kandidaat als de organisatie. Op die manier ontstaat er een objectief en betrouwbaar beeld van competenties enerzijds en op welke wijze deze binnen de organisatie tot hun recht komen anderzijds. Daarmee kan een goede basis gelegd worden voor een vruchtbare arbeidsrelatie.
AD Associates, uw partner voor een psychologisch of ander assessment in heel Nederland
De locatie van onze standplaats is een weloverwogen keuze geweest. We houden kantoor in Spaces House Modernes in Utrecht. Dit is een historisch en iconisch gebouw in het centrum van de stad. Wij zijn gezien onze geografische ligging zowel per auto als met het OV goed bereikbaar vanuit de Randstad: Noord-Holland, Zuid-Holland, Utrecht en Flevoland en natuurlijk ook vanuit de provincies Noord-Brabant, Limburg, Gelderland en Overijssel. Veel van onze klanten werken landelijk en sturen kandidaten voor een psychologisch assessment vanuit uiteenlopende plaatsen, zoals Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht, Almere, Eindhoven, Tilburg, Breda en Nijmegen. Naast een gemakkelijke bereikbaarheid vinden de kandidaten bij ons in het Spaces House een mooie, moderne en lichte kantoorruimte met alle faciliteiten om zonder stress en met vertrouwen het assessment proces te doorlopen. Geeft u desondanks de voorkeur aan uw eigen locatie, dan is dat voor ons geen enkel probleem, ook niet als u deze graag in de avond of op een zaterdag wilt laten uitvoeren. Desgewenst kunnen wij zelfs het psychologisch assessment volledig online uitvoeren. Kortom, assessment development waarover is nagedacht en waarmee zowel u als opdrachtgever alsook de kandidaten hun voordeel kunnen doen. Wilt u ook een objectieve beoordeling van uw sollicitanten door middel van een onafhankelijk onderzoek, of een objectief onderzoek naar de talenten van uw medewerkers? Neem dan gerust eens contact op, wij zijn graag uw business partner voor een psychologisch of ander soort assessment.