Uw sollicitatieprocedure een succes met een selectie assessment van AD-Associates
Het vinden van geschikte kandidaten voor een vacature is niet gemakkelijk en wordt met een steeds krapper wordende arbeidsmarkt alleen maar moeilijker. Alleen een CV en sollicitatiegesprekken zijn vaak niet voldoende om een juiste selectie uit de kandidaten te kunnen maken. Andersom is het voor sollicitanten moeilijk een goed inzicht in een functie te krijgen op basis van een of enkele gesprekken. Recruitment wordt steeds lastiger, en een goed advies op basis van een selectie assessment mag in de procedure dan ook niet ontbreken. Een onafhankelijk en objectief onderzoek naar capaciteiten, intelligentie en competenties kan bepalen welke kandidaat het meest geschikt is voor de betreffende functie. Naast dit functiegericht geschiktheidsassessment onderzoeken wij door middel van gerichte vragenlijsten, eventueel aangevuld met een sterkte-zwakte analyse, tevens ervaring, persoonlijkheid en drijfveren van de kandidaten, waarbij met name ook aandacht is voor de structuur en cultuur van uw organisatie. Voor een succesvolle match zijn namelijk zowel geschiktheid als passendheid van essentieel belang. Een selectie assessment van AD-Associates is daarom altijd maatwerk, volledig afgestemd op uw vraagstelling en met het doel om een gericht advies te geven waarmee zowel de organisatie als de kandidaten een goede keuze kunnen maken.
Werving van binnenuit voor een gezonde organisatie ontwikkeling
Voor een organisatie die in ontwikkeling is en wil blijven is recruitment om nieuwe talenten van buitenaf aan te trekken niet de enige optie. Ook binnen de organisatie kan voldoende potentieel aanwezig zijn om nieuwe functies op te vullen of door te groeien naar vrijkomende bestaande functies. Om uw medewerkers hiervoor in aanmerking te laten komen kunt u denken aan een aanstellings assessment, waarbij specifiek wordt gekeken of de kandidaat voldoet aan de specifieke eisen die gesteld worden aan de beoogde functie, en wat eventueel nodig is aan opleiding of coaching om dit te bereiken. Heeft u medewerkers die moeite hebben de ontwikkelingen in de organisatie bij te benen maar die u toch graag aan boord wilt houden, dan kan een beoordelings assessment uitkomst bieden. In een op de situatie toegesneden, al dan niet functiegericht, assessment onderzoeken wij waar de schoen wringt. Arbeidssituatie in relatie met privéomstandigheden alsmede persoonlijkheid en ambities komen hierbij aan bod. De hieruit voortvloeiende rapportage kan u en de betreffende medewerker de nodige handvatten bieden voor een vruchtbaar functioneringsgesprek, waarin wij u indien gewenst met advies en toelichting kunnen bijstaan.
AD Associates, uw partner voor een selectie of ander assessment in heel Nederland
De locatie van onze standplaats is een weloverwogen keuze geweest. We houden kantoor in Spaces House Modernes in Utrecht. Dit is een historisch en iconisch gebouw in het centrum van de stad. Wij zijn gezien onze geografische ligging zowel per auto als met het OV goed bereikbaar vanuit de Randstad: Noord-Holland, Zuid-Holland, Utrecht en Flevoland en uiteraard ook vanuit de provincies Noord-Brabant, Limburg, Gelderland, Friesland, Groningen en Overijssel. Veel van onze klanten werken landelijk en sturen assessment kandidaten vanuit uiteenlopende plaatsen, zoals Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht, Almere, Eindhoven, Tilburg, Breda en Nijmegen. Naast een gemakkelijke bereikbaarheid vinden de kandidaten bij ons in het Spaces House een mooie, moderne en lichte kantoorruimte met alle faciliteiten om zonder stress en met vertrouwen het assessment proces te doorlopen. Geeft u desondanks de voorkeur aan uw eigen locatie, dan is dat voor ons geen enkel probleem, ook niet als u deze graag in de avond of op een zaterdag wilt laten uitvoeren. Desgewenst kunnen wij zelfs het selectie assessment volledig online uitvoeren. Kortom, assessment development waarover is nagedacht en waarmee zowel u als opdrachtgever alsook de kandidaten hun voordeel kunnen doen. Wilt u ook een objectieve beoordeling van uw sollicitanten door middel van een onafhankelijk onderzoek, of een objectief onderzoek naar de talenten van uw medewerkers, neem dan gerust eens contact op, wij zijn graag uw business partner voor een selectie of ander soort assessment.