Philippe Vorst, CEO en oprichter New York Pizza
‘ Frank van Veen is al meer dan 15 jaar aan New York Pizza verbonden als adviseur en verzorgt alle assessments voor onze medewerkers en franchisenemers. Hij weet met een combinatie van testen en een persoonlijk gesprek tot de kern van iemands kunnen te komen en vervolgens de match met de functie en onze organisatie te vinden. Frank’s adviezen zijn een waardevol en belangrijk onderdeel van ons wervingsproces. Zonder zijn positief advies gaan wij niet verder met een kandidaat’.
Gert Kant, Voorzitter Raad van Bestuur Lentiz onderwijsgroep
‘Sinds een aantal jaren maak ik gebruik van de diensten van Frank van Veen bij onder andere de selectieprocedures voor leden van ons managementteam van Lentiz onderwijsgroep. Een ontwikkelassessment maakt standaard deel uit van de procedure. Wat iedere keer opvalt is niet alleen de kwaliteit van de mondelinge en schriftelijke terugkoppeling hiervan, maar vooral ook de positieve en enthousiaste reacties die ik terug krijg van de kandidaten na hun bezoek bij Frank. De gesprekken die zij met hem voeren tijdens de sessies blijken keer op keer van extra toegevoegde waarde te zijn’.
Noortje Bloch, Directeur Bureau Bloch
‘Al zo’n 20 jaar maak ik met regelmaat gebruik van Frank van Veen om selectie en/of ontwikkelassessments uit te laten voeren. Telkens weer ontvang ik to the point adviezen die helder en bruikbaar zijn. Zijn vakkundigheid, betrokkenheid en klantvriendelijkheid maken dat het prettig samenwerken is met Frank’.
Wichard Hendriks, eigenaar, algemeen directeur en formulemanager Finovion, administratie- & accountantskantoor
‘Al zo’n 10 jaar doet Frank het assessment voor Finovion door kandidaten te interviewen en aan een analytische test te onderwerpen. Dit zorgt ervoor dat Finovion beter kan bepalen of we aan de verwachtingen van de kandidaat kunnen voldoen en of de kandidaat past bij de Finovion organisatie. Frank zorgt er voor dat er vaak weer nieuwe inzichten ontstaan, die vanzelfsprekend worden meegenomen in de definitieve keuze. Ook wordt de oprechtheid en integriteit van Frank gewaardeerd. Op naar de volgende 10 jaar samenwerking!’.
Constan Schuurman, Werving en Selectiemanager Ondernemers
‘In 2013 zijn wij gestart met de Plus Aspirant Ondernemers Opleiding. Een opleiding voor toekomstig Plus supermarktondernemers, waar naast ‘kennis & kunde’ ook de cultuur centraal staat. Het profiel voor de toekomstig ondernemer is mede tot stand gekomen door goede en deskundige samenwerking met Frank van Veen. Elk jaar laten wij ca. 15 potentiele deelnemers aan deze opleiding testen door Frank. Hij begrijpt ‘ondernemerschap’ en ‘Plus’. Het is een uitstekende selectie methode en bovendien zijn de rapportages een prachtige basis om tijdens de opleiding verder invulling te geven aan de ontwikkeling van de aspirant ondernemers. De samenwerking met Frank is dan ook heel prettig en tot volle tevredenheid’.
Leon Fredrix, Directeur/eigenaar Flexhr-solutions B.V.
‘In mijn functie als HR Manager bij twee landelijk opererende klanten en thans als Directeur van Flexhr-solutions B.V. heb ik de afgelopen 25 jaar veel werknemers laten deelnemen aan een selectie- of ontwikkelassessment. Van de assessor verwacht ik dan vooral duidelijkheid en zeker geen wollig taalgebruik: is iemand wel of niet geschikt voor een bepaalde functie of welke competenties behoeven de aandacht teneinde succesvol te worden. In de afgelopen 20 jaar is voor mij gebleken dat AD Associates de beste partner is met betrekking tot het doorvoeren van assessments. De assessor kent het HR vakgebied, is zeer kundig en ‘to the point’. Met de aanbevelingen die worden gegeven kun je direct aan de slag’.
Coen Vleesenbeek, Group Managing Director Thexton Armstrong EMEA B.V.
‘De assessments die Frank voor ons doet is een belangrijk onderdeel van ons selectieproces waarbij Frank zowel ons belang als ook het belang van de kandidaat voor ogen houdt. De combinatie van een aantal typische IQ/EQ testen vult Frank perfect aan met zijn 1-op-1 gesprekken. Frank zet dan zijn pet op als mens en gaat met kandidaten de diepte in op levenservaring, motivatie en wensen. Deze gesprekken geven ons een goed ‘kwalitatief’ inzicht in de kandidaat en zijn/haar kansen van slagen. Frank doet de assessments niet als een typische standaard psycholoog maar als iemand met veel mens-ervaring en inzicht in de zakelijke optie die kandidaten overwegen – hierbij komt Frank’s jarenlange ervaring met franchise organisaties ook goed van pas. Hierdoor krijgen zowel wij als de kandidaat een weloverwogen plaatje van kansen en risico’s. Frank aarzelt niet een kandidaat een negatief advies te geven als hij de kansen van slagen te laag inschat of de kandidaat een slechte match voor de organisatie vindt. Daarnaast schroomt Frank ook niet een kandidaat aan te prijzen als het tegenovergestelde het geval is’.